来源：《中国纺织报》
上海臻缘服饰有限公司是一家以PTA、聚酯和涤纶纤维制造为主业的大型股份制上市企业，地处杭嘉湖平原腹地桐乡市。企业前身是成立于1982年的桐乡县化学纤维厂，经过三十多年的发展，现拥有总资产近200亿元，下辖5个直属厂区和14家控股企业，员工15000余人。2011年5月，桐昆股份（601233）成功登陆资本市场，成为嘉兴市股改以来第一家主板上市企业。
在企业发展的同时，桐昆始终狠抓党建工作，随着企业的发展，桐昆党组织也在不断的壮大。桐昆集团于1995年建立党支部，董事长陈士良任党支部书记；2000年12月成立党委，董事长陈士良任党委书记，集团党委是桐乡市首批非公企业党委，集团党委下设9个党支部，共有党员270余名。
近年来，桐昆集团党委始终坚持围绕服务生产经营、服务企业发展大局的理念，积极探索“党建就是生产力”的具有桐昆特色的“红色治理”模式，有效推动了企业转型发展。
完善书记办公会议制度。集团党委制定党委书记办公会议制度，每月由党委书记定期召集党委班子成员召开办公会议，总结上月党建工作，确定当月工作重点并进行工作布置。自去年下半年以来，分别确定了员工满意度调查、警示教育培训、党委换届、红色治理巡查、党委机关和各支党建阵地建设完善等主题工作，为党委党建工作的开展指明了方向。
认真开展“两学一做”教育。“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”是党中央的重要部署，为保证党组织和党员的先进性和纯洁性，向党中央看齐、向习总书记看齐，集团党委积极响应党中央号召，组织各党支部集中进行了“两学一做”系列活动如抄写党章、重温入党誓词、承诺做合格党员等活动。
去年下半年，集团根据“四讲四有”主题定期召开专题学习讨论会，并结合G20峰会的召开，发起了“两学一做、护航G20倡议”。今年，党中央提出要将两学一做学习教育常态化制度化，集团党委也要求各党支部根据要求积极开展“两学一做”学习教育评估总结，结合利用平时的早会、例会开展两学一做学习积累。
党组织活动适应新常态。2016年9月，集团党委组织召开了换届选举大会，选举产生了新一届委员会，提出了今后一段时期党委工作的基本思路和工作目标。此外，集团党委各支部每月组织党员过组织生活，并组织培训学习、交流讨论、献爱心做义工、义务献血等，活动内容丰富、形式多样，使党员充分感受到了组织的力量。今年4月份，由党委牵头，组织企业部分党员和员工进行了义务献血；5月份，集团党委还牵头组织党员外出学习活动，联合工会组织开展操作技能比武活动等。
不断创新党建工作。随着时代的发展，集团党委也与时俱进，要求各支部建立了党员微信群，充分发挥微信群在“两学一做”学习教育和基层党建工作中的优势和作用，使得广大党员能即时学习、广泛交流。同时积极号召党员安装“党建红云”APP，关注“红船领航”完成学习任务并签到。
着力深化党建阵地建设。推进“红色治理”，不仅要体现在工作中，也要体现在阵地建设上。为此，集团党委要求各支部打造好红色阵地，体现“红色治理”多元化。在党委层面，对“印象·桐昆”党建展示中心、机关支部活动阵地进行维护更新，添加了党徽、党旗、国旗等红色元素。同时，加强室内外宣传阵地的建设，在各厂区的宣传栏、《桐昆报》、微信公众号上设置党建专版，有效扩大党建影响力。今年以来，对恒盛支部、恒通二支部、直属支部等党支部实施“党建＋平安”、“党建＋治理”阵地建设试点，按照“三强六好”的要求做好基层“红色治理”党建品牌建设。
今年，桐昆集团党委提出了“党建服务发展、党建借力发展、党建引领发展、党建创新发展、党建智慧发展”的新思路，并创新“党建与生产”、“党建020”论坛等一系列工作措施，进一步动员了广大党员干部把“两学一做”内化于心、外化于行，充分发挥骨干作用，引领好全体员工，使大家能紧紧围绕集团“十三五”发展规划，振奋精神，拼搏进取，以不断深化桐昆“红色治理”的新动能，全力打造“百年桐昆”党建工作新样板。